Если премия не является обязательной частью зарплаты, то организация сама принимает решение о премировании

Если трудовым договором, положением об оплате труда прямо не указано, что премия является обязательной частью зарплаты, то организация не обязана ее выплачивать ежемесячно.

При этом условия назначения и размер премии должны быть указаны в локальном нормативном акте. Поэтому, чтобы избежать спорных ситуаций, лучше в трудовом договоре прямо указать, что премия не является обязательной выплатой.

Определение ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22