Компенсация морального вреда работодателем при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда работникам, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе – компенсировать моральный вред в установленном законе порядке.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Трудовым кодексом (ст. 237) предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Несчастный случай на производстве или производственная травма, к сожалению не редкость, и если такие случаи имели место быть, то работодателем осуществляется процедура расследования всех обстоятельств причинения вреда. По итогу такого расследования о факте несчастного случая на производстве или получения профессионального заболевания должен быть составлен соответствующий Акт и пострадавшего направляют на медико-социальную экспертизу, которая определит процент утраты трудоспособности. 

После, работник может обратиться к работодателю с требованием о компенсации морального вреда, полученного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием или в связи с несчастным случаем на производстве.

Работодателю важно понимать, что суммы компенсации, предъявленные ко взысканию Работником зачастую чрезмерно завышены и их размер возможно значительно снизить (а при определенных обстоятельствах – отбить полностью), при условии представления верной юридической позиции и подготовки обоснования чрезмерности предъявленной суммы. В судебной практике отсутствует единый подход в определении размера компенсации. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела.

При этом суд учитывает:

- объём и характер причинённых работнику нравственных или физических страданий;

- степень вины работника;

- требований разумности и справедливости;

- иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесённых им страданий.

Возмещение работодателем причиненного материального вреда (оплата лечения пострадавшего сотрудника и другие расходы, связанные с восстановлением после полученной травмы) не освобождает его от обязанности компенсировать моральный вред. Умысел или грубая неосторожность самого потерпевшего  повлечет снижение размера компенсации.

По сути, при вынесении решения по данной категории споров, суды руководствуются только  своим внутренним убеждением. Суды второй инстанции без существенных и грубых нарушений норм права, решения судов первой инстанции не изменяют. Таким образом, своевременное и грамотное юридическое сопровождения таких дел позволит избежать взыскания работником, злоупотребившим своими правами чрезмерных сумм морального вреда.